La Estrategia por el Empleo recibirá 1.096 millones de la Junta para generar 60.000 empleos al año hasta 2027.

El gobierno de Castilla-La Mancha ha suscrito con la patronal, CCOO y UGT la Estrategia por el Empleo, que tiene como objetivo crear 60.000 nuevos puestos de trabajo al año y reducir la tasa de desempleo hasta el 10% en la próxima legislatura. Para alcanzar esta meta, se comprometen a invertir 1.096 millones de euros, personalizando programas y servicios para poner en el centro a las personas. El presidente regional, Emiliano García-Page, ha destacado la importancia del diálogo social y ha adelantado la implementación de una fórmula experimental para vincular la inversión a los resultados obtenidos.

Castilla-La Mancha compromete 1.096 millones de euros en la Estrategia por el Empleo para crear 60.000 nuevos puestos de trabajo al año.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha suscrito con la patronal, CCOO y UGT la Estrategia por el Empleo, que persigue la creación de 60.000 nuevos puestos de trabajo al año y reducir la tasa de paro a un 10% en la próxima legislatura. Para lograrlo, el Ejecutivo regional ha comprometido 1.096 millones de euros, con el objetivo de personalizar servicios y programas para poner en el centro a las personas. La estrategia se estructura en tres ejes, que incluyen la mejora del sistema de detección de necesidades del mercado, un nuevo modelo de intermediación laboral y un rediseño integral de las políticas de empleo de la región. Además, el Ejecutivo ha aprobado destinar 22 millones de euros a políticas activas para centros de empleo con personas con discapacidad.

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El Gobierno de Castilla-La Mancha ha establecido un marco de diálogo social al firmar la Estrategia por el Empleo con la patronal, CCOO y UGT. La estrategia plantea la creación de 60,000 nuevos puestos de trabajo al año hasta el 2027 y la reducción de la tasa de desempleo por debajo del 10% durante la próxima legislatura. El Ejecutivo se ha comprometido a destinar 1,096 millones de euros para personalizar los servicios y programas para las personas. Además, el Consejo de Gobierno ha aprobado dedicar 22 millones para políticas en centros de empleo que incluyan a personas con discapacidad. El contenido de la estrategia se divide en cuatro grandes principios: empleo global, empleo en igualdad, empleo inclusivo y empleo juvenil.

Consejos de Albacete 95

1. La personalización de servicios y programas es esencial en la estrategia por el empleo. Las necesidades de cada persona son diferentes y deben ser atendidas de forma individual.

2. El compromiso del Gobierno con la creación de nuevos puestos de trabajo muestra su interés por reducir la tasa de paro. En este sentido, la inversión en políticas activas para personas con discapacidad es un avance importante.

3. La mejora del servicio de intermediación laboral y la creación de nuevos programas son necesarios para mejorar el mercado laboral. Además, es importante vincular la inversión con los resultados conseguidos.

4. El acuerdo entre agentes sociales y Gobierno es fundamental para conseguir avances en el empleo. El clima de entendimiento y colaboración favorece la estabilidad económica y certidumbre.

5. La apuesta por el empleo global, igualdad, inclusivo y juvenil muestra el compromiso del Gobierno con la creación de empleo de calidad. Las políticas de empleo deben ser estructuradas y atender a las necesidades de cada grupo.

6. La mejora de la orientación e intermediación laboral es un requisito fundamental para atender de forma individualizada a las personas en situación de paro. Es importante recuperar el Servicio Público de Empleo para lograr una mayor autonomía y eficacia.

7. La evaluación de la estrategia por el diálogo social permitirá ajustar las políticas y programas a las necesidades reales del mercado laboral. El compromiso de los agentes sociales es clave para que la estrategia tenga un impacto positivo en la creación de empleo.